樓王專業勞動糾紛事務所

在整個(ge) 離婚過程中，人們(men) 糾結的問題除了時間、財產(chan) 分割及補償(chang) 金外，更多的是怎麽(me) 判定孩子的撫養(yang) 權？專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛表示多數夫妻都是通過協商解決(jue) 孩子撫養(yang) 權歸屬的。如果兩(liang) 人都想要孩子，起訴到了法院，法官會(hui) 怎麽(me) 判呢？勞動糾紛事務所淺析孩子年齡指示判決(jue) “風向標”.法院判決(jue) 時，客觀來看，孩子的年齡很重要，分為(wei) 三個(ge) 年齡段——2 周歲以下一般隨母親(qin) 生活。 除非母親(qin) 有特別不適合撫養(yang) 孩子的硬性條件，或者直接拒絕撫養(yang) 子女。10歲以上應考慮該子女的意見。 不過很多孩子，父親(qin) 問願不願意跟他，他說願意；母親(qin) 問願不願意跟她，他也說願意。 誰的心孩子都不想傷(shang) 。所以法官會(hui) 在父母均不在場的情況下，當麵和孩子談話征求意見。2～10歲的孩子是撫養(yang) 權歸屬最容易出現分歧的年齡。 法院應根據有利於(yu) 子女健康成長的原則裁決(jue) 。

在市場經濟不斷發展、高校改革逐漸深化、人們(men) 法律意識日益增強的今天，高校作為(wei) 平等的民事主體(ti) 參與(yu) 市場，既受到法律的保護，也受到法律的約束。尤其是我國加入世貿組織後，教育作為(wei) 服務性產(chan) 業(ye) 之一。國內(nei) 高校被置於(yu) 與(yu) 國外高校平等競爭(zheng) 的法律環境中，涉及的法律事務也將會(hui) 增加，高校麵臨(lin) 著更加規範更加嚴(yan) 格的市場法律環境，運用法律手段有效防範和化解各種風險。樓王勞動糾紛解析高校法律顧問的作用(一)發揮法律顧問的決(jue) 策性法律服務功能，保證學校的改革發展沿著法製的軌道進行(二)發揮法律顧問的督導性法律服務功能，保證學校行為(wei) 的合法性(三)發揮法律顧問的訴訟性法律服務功能，維護學校的合法權益(四)發揮法律顧問的教育性法律服務功能，提高師生員工法律意識。勞動糾紛事務所表示高校法律顧問在學校發展中的作用是伴隨著我國政治體(ti) 製改革和律師工作改革的深化而不斷發展的。

專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛介紹對於(yu) 企業(ye) 來說，訂立合同是非常重要的事情，在與(yu) 客戶和合作者隻有通過合同來規範，才能夠避免在合作中出現利益上的損失。在中小企業(ye) 中間很多都會(hui) 通過代寫(xie) 合同的方式，來保證合同內(nei) 容的規範性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先，簽訂合同的雙方當事人應該具備實施法律行為(wei) 的資格，並且擁有相關(guan) 的能力，同時當事人在簽訂合同時，應該是雙方遵循自願的原則，如果任意一方是被強迫的話。勞動糾紛事務所指出合同可以宣布沒有法律效應。同時，合同的標準和內(nei) 容，必須要符合中華人民共和國的各項法律，也就是說內(nei) 容要合法，並且簽訂合同當事人應該是合法互相有償(chang) 的，所有的形式都應該要符合法律規定的法律規定的形式。正是因為(wei) 合同的有效性有以上規定，在加上合同中任意一句有歧義(yi) 的話，在雙方合作關(guan) 係出現問題的時候，都可能造成合同的一方巨大的損失。

合並是公司整合資源，實現規模化發展，增強市場競爭(zheng) 的手段之一，但公司合並過程中對勞動合同的繼續履行產(chan) 生重大影響。我國法律對公司合並時勞動合同采取概括承繼，但司法解釋中也允許選擇承繼。專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛說說我國公司合並過程中勞動合同承繼的司法現狀。探討《勞動合同法》第 34 條概括繼承立法模式從(cong) 北大法寶網站中檢索與(yu) 該條相關(guan) 的案例，檢索結果總計 61 條，與(yu) 勞動合同承繼直接相關(guan) 的判例有 19 份，19 份判決(jue) 書(shu) 中認可合並後勞動合同應承繼的占 74%；勞動糾紛事務所指出以“收購協議未履行完畢”和“勞動者並未與(yu) 新的用人單位實際履行勞動權利義(yi) 務”為(wei) 由認為(wei) 合並後勞動合同未得到承繼的占 10.5%，法院未支持當事人訴求，判決(jue) 駁回的占 10.5%，二審認為(wei) 一審適用第 34 條屬於(yu) 適用法律錯誤而撤銷一審判決(jue) 的占 5%。

專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛介紹未生效合同理論上來源於(yu) 合同的成立與(yu) 生效的區別。合同的成立是指訂約當事人就合同的主要條款達成合意。合同的生效是指合同的權利義(yi) 務開始發生法律上的效力。未生效合同的產(chan) 生是因為(wei) 合同的成立和生效的不一致所導致的。絕大部分的合同成立後力即生效，也有部分合同成立後需待一定條件具備後方可生效，而這部分合同就存在著未生效這樣一種狀態。勞動糾紛事務所淺析《合同法》第8條規定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義(yi) 務，不得擅自變更或解除合同。”此條是關(guan) 於(yu) 合同約束力的規定。《合同法》第44條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。”