樓王知名勞動糾紛谘詢

首先要區分法律約束力與(yu) 法律效力的概念。合同約束力更加強調當事人應嚴(yan) 守合同，不得擅自變更或解除合同：而合同效力則更加強調當事人依合同及法律所應享有的權利和履行的義(yi) 務，以及在當事人違約時應當承擔的違約責任。勞動糾紛谘詢淺析合同作為(wei) 典型的法律行為(wei) ，自成立時起即對當事人產(chan) 生約束力。不過這種約束力是形式上的，僅(jin) 指當事人一方不得無故廢止合同，但當事人在合同中設定的權利、義(yi) 務並不因此而必然受法律保護。知名勞動糾紛指出隻有在合同符合法律要求的生效要件時，當事人在合同中設定的權利、義(yi) 務才能受法律保護，即產(chan) 生合同效力。不過因為(wei) 絕大多數的合同都是自成立時生效，所以合同約束力被合同效力吸收，即合同效力包括當事人不得無故廢止合同的內(nei) 容。

市場經濟格局的擴展和成熟使夫妻債(zhai) 務由簡單的民事債(zhai) 務，變得成分複雜．形式多樣。勞動糾紛谘詢淺析夫妻債(zhai) 務的種類,夫妻債(zhai) 務從(cong) 廣義(yi) 上講，指具有特定配偶身份的夫妻一方或雙方．在婚前或者婚姻關(guan) 係存續期間以及婚後特定情況下．與(yu) 第三人進行民商事活動過程中產(chan) 生的債(zhai) 務，以及涉及侵權(或犯罪)行為(wei) 致人損害時需要承擔賠償(chang) 責任時所負的債(zhai) 務。知名勞動糾紛淺析我國法律關(guan) 於(yu) 夫妻債(zhai) 務承擔的規定,夫妻債(zhai) 務負擔製度不僅(jin) 規範了夫妻之間的財產(chan) 關(guan) 係．更重要的是規範夫妻與(yu) 第三人(債(zhai) 權人)間關(guan) 係，是維持債(zhai) 權人利益保護與(yu) 夫妻雙方利益動態平衡的方法。我國《婚姻法》第19條第3款規定：“夫妻對婚姻關(guan) 係存續期間所得的財產(chan) 約定歸各自所有的。夫或妻一方對外所負的債(zhai) 務。第三人知道該約定的。以夫或妻一方所有的財產(chan) 清償(chang) 。”

企業(ye) 間借貸作為(wei) 我國經濟轉型期普遍的一種現象，具有一定的合理性，但在放開企業(ye) 間借貸行為(wei) 時也應注意防範金融風險。知名勞動糾紛表示對於(yu) 企業(ye) 問借貸的法律保障而言，核心是理念和規則，隻有通過理念的思考和規則的建構，才能真正為(wei) 解決(jue) 我國企業(ye) 間借貸的現實問題提供有效的法律保障。企業(ye) 間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。勞動糾紛谘詢指出企業(ye) 間借貸是法律行為(wei) ，是企業(ye) 的理性選擇。從(cong) 本性上應保障其行為(wei) 自由，但金融安全關(guan) 係國家經濟命脈，在保障其契約自由的同時也要兼顧金融安全(3)秉承誠實信用的理念。誠實信用原則作為(wei) 法律中的帝王條款，在企業(ye) 問借貸中亦為(wei) 重要。誠實信用原則指民事主體(ti) 在從(cong) 事民事活動時，應誠實守信，以善意方式履行其義(yi) 務，不得濫用權利及規避法律或合同規定的義(yi) 務。

知名勞動糾紛介紹對於(yu) 企業(ye) 來說，訂立合同是非常重要的事情，在與(yu) 客戶和合作者隻有通過合同來規範，才能夠避免在合作中出現利益上的損失。在中小企業(ye) 中間很多都會(hui) 通過代寫(xie) 合同的方式，來保證合同內(nei) 容的規範性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先，簽訂合同的雙方當事人應該具備實施法律行為(wei) 的資格，並且擁有相關(guan) 的能力，同時當事人在簽訂合同時，應該是雙方遵循自願的原則，如果任意一方是被強迫的話。勞動糾紛谘詢指出合同可以宣布沒有法律效應。同時，合同的標準和內(nei) 容，必須要符合中華人民共和國的各項法律，也就是說內(nei) 容要合法，並且簽訂合同當事人應該是合法互相有償(chang) 的，所有的形式都應該要符合法律規定的法律規定的形式。正是因為(wei) 合同的有效性有以上規定，在加上合同中任意一句有歧義(yi) 的話，在雙方合作關(guan) 係出現問題的時候，都可能造成合同的一方巨大的損失。

知名勞動糾紛講述保證是指保證人與(yu) 債(zhai) 權人約定，當債(zhai) 務人不履行債(zhai) 務時，保證人將按照約定向債(zhai) 權人履行債(zhai) 務或承擔責任的行為(wei) ，因此而訂立的合同即為(wei) 保證合同。由於(yu) 保證合同是主合同的從(cong) 合同，所以主合同變更與(yu) 保證合同的效力有著密切的聯係，對保證人的保證責任也有很大影響。勞動糾紛谘詢淺析主合同變更包括主合同主體(ti) 的變更和主合同內(nei) 容的變更，它們(men) 都會(hui) 對保證人的保證責任產(chan) 生相應的影響，《擔保法》和《最高人民法院關(guan) 於(yu) 適用<中華人民共和國擔保法>若幹問題的解釋》(以下簡稱為(wei) 《解釋》)對此作了相應的規定。主合同主體(ti) 的變更,合同的主體(ti) 又稱為(wei) 合同當事人，包括債(zhai) 權人與(yu) 債(zhai) 務人，因此主合同主體(ti) 的變更就包括債(zhai) 權人的變更，債(zhai) 務人的變更與(yu) 債(zhai) 權人、債(zhai) 務人同時變更。

現實中不少單位存在這樣的職工，已達到或超過法定退休年齡，但沒有享受基本養(yang) 老保險待遇，雙方之間又符合勞動關(guan) 係特征，這部分勞動者是勞動關(guan) 係還是勞務關(guan) 係？他們(men) 能享受哪些勞動權益？發生工傷(shang) 如何處理？知名勞動糾紛淺析2017年7月，江蘇省勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 印發了《江蘇省勞動人事爭(zheng) 議疑難問題研討會(hui) 紀要》提出了頗有創新性的操作意見，具有很強的標杆意義(yi) 。一是明確其勞動關(guan) 係屬性；二是明確“基本養(yang) 老保險待遇”的限定範疇；三是明確其能享受的待遇內(nei) 容；四是明確其不能享受的待遇內(nei) 容。勞動糾紛谘詢表示其實到現在司法實踐中，對此問題一直存在爭(zheng) 論。有人認為(wei) 超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nei) 、因工作原因受傷(shang) 亡的，屬於(yu) 勞務關(guan) 係，因通過民事訴訟途徑解決(jue) 其工傷(shang) 賠償(chang) 問題。