樓王知名勞動工傷事務所

勞動工傷(shang) 事務所介紹在司法實踐中對用人單位相關(guan) 證據的認定，一方麵審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方麵看用人單位對勞動者試用期內(nei) 的表現或不符合錄用標準的行為(wei) 有沒有客觀的評價(jia) 和記錄。基於(yu) 上述內(nei) 容用人單位應注意以下三點：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。知名勞動工傷(shang) 表示應以合法明確的錄用標準為(wei) 條件，如能力方麵可做學曆、經曆、資質、業(ye) 績等要求；工作態度方麵可做需遵守用人單位的規章製度等要求；健康方麵可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方麵，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體(ti) ，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核製度。再次試用期內(nei) 解除合同應做好證據固定。

在整個(ge) 離婚過程中，人們(men) 糾結的問題除了時間、財產(chan) 分割及補償(chang) 金外，更多的是怎麽(me) 判定孩子的撫養(yang) 權？知名勞動工傷(shang) 表示多數夫妻都是通過協商解決(jue) 孩子撫養(yang) 權歸屬的。如果兩(liang) 人都想要孩子，起訴到了法院，法官會(hui) 怎麽(me) 判呢？勞動工傷(shang) 事務所淺析孩子年齡指示判決(jue) “風向標”.法院判決(jue) 時，客觀來看，孩子的年齡很重要，分為(wei) 三個(ge) 年齡段——2 周歲以下一般隨母親(qin) 生活。 除非母親(qin) 有特別不適合撫養(yang) 孩子的硬性條件，或者直接拒絕撫養(yang) 子女。10歲以上應考慮該子女的意見。 不過很多孩子，父親(qin) 問願不願意跟他，他說願意；母親(qin) 問願不願意跟她，他也說願意。 誰的心孩子都不想傷(shang) 。所以法官會(hui) 在父母均不在場的情況下，當麵和孩子談話征求意見。2～10歲的孩子是撫養(yang) 權歸屬最容易出現分歧的年齡。 法院應根據有利於(yu) 子女健康成長的原則裁決(jue) 。

如果清算程序沒法完成這一曆史使命，則公司注銷就不能必然導致公司死亡的結果。知名勞動工傷(shang) 表示公司清算是依法定程序清理公司債(zhai) 權債(zhai) 務、處理公司剩餘(yu) 財產(chan) 並最終終止公司法律人格的法律製度。然而，清算製度實際上很難達到人們(men) 的預期。實踐中，有些公司不經過清算程序便注銷公司，有些公司急於(yu) 逃避即將產(chan) 生的債(zhai) 務而匆忙終結清算程序，有些公司的清算流於(yu) 形式。勞動工傷(shang) 事務所表示即使股東(dong) 如實履行了清算的法定義(yi) 務，在客觀上也很難一次性了結所有的債(zhai) 權債(zhai) 務關(guan) 係。一是有些公司存續時間長，經營業(ye) 務複雜，債(zhai) 權人繁多，往往很難全麵通知債(zhai) 權人。二是公司的某些債(zhai) 務是清算過程產(chan) 生的。三是有些債(zhai) 權尤其是侵權債(zhai) 權，可能是在公司注銷若幹年後才顯現出來。

隨著風險社會(hui) 所帶來的現代風險的步步緊逼和現代法律義(yi) 務擴張的總體(ti) 趨勢的不斷加強，以注銷切斷公司和股東(dong) 對債(zhai) 權人的法律責任製度受到質疑，“後公司義(yi) 務”得到關(guan) 注。知名勞動工傷(shang) 表示“後公司義(yi) 務”不是一種理論上的假設的標新立異。它的產(chan) 生源於(yu) 清算製度的注銷登記的錯誤定位，源於(yu) 現代法律義(yi) 務體(ti) 趨勢，更源於(yu) 風險社會(hui) 的深層次需求。注銷登記是指登記機關(guan) 依法對被終止經營的主體(ti) ，收繳營業(ye) 執照、公章，撤銷其注冊(ce) 登記號，並取消其商主體(ti) 資格的法律行為(wei) 。勞動工傷(shang) 事務所指出公司注銷登記等同於(yu) 喪(sang) 失法人格，既然法人格不複存在，自然沒有了承擔法律責任的能力和義(yi) 務。但這一假設的前提在於(yu) 公司注銷前存續期間產(chan) 生的責任均應當在公司清算過程中予以解決(jue) ，這是人們(men) 最容易忽視的事實。然而清算程序真的能完成這一功能嗎?