尚莊知名勞動糾紛谘詢

勞動糾紛谘詢介紹在司法實踐中對用人單位相關(guan) 證據的認定，一方麵審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方麵看用人單位對勞動者試用期內(nei) 的表現或不符合錄用標準的行為(wei) 有沒有客觀的評價(jia) 和記錄。基於(yu) 上述內(nei) 容用人單位應注意以下三點：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。知名勞動糾紛表示應以合法明確的錄用標準為(wei) 條件，如能力方麵可做學曆、經曆、資質、業(ye) 績等要求；工作態度方麵可做需遵守用人單位的規章製度等要求；健康方麵可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方麵，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體(ti) ，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核製度。再次試用期內(nei) 解除合同應做好證據固定。

在市場經濟不斷發展、高校改革逐漸深化、人們(men) 法律意識日益增強的今天，高校作為(wei) 平等的民事主體(ti) 參與(yu) 市場，既受到法律的保護，也受到法律的約束。尤其是我國加入世貿組織後，教育作為(wei) 服務性產(chan) 業(ye) 之一。國內(nei) 高校被置於(yu) 與(yu) 國外高校平等競爭(zheng) 的法律環境中，涉及的法律事務也將會(hui) 增加，高校麵臨(lin) 著更加規範更加嚴(yan) 格的市場法律環境，運用法律手段有效防範和化解各種風險。尚莊勞動糾紛解析高校法律顧問的作用(一)發揮法律顧問的決(jue) 策性法律服務功能，保證學校的改革發展沿著法製的軌道進行(二)發揮法律顧問的督導性法律服務功能，保證學校行為(wei) 的合法性(三)發揮法律顧問的訴訟性法律服務功能，維護學校的合法權益(四)發揮法律顧問的教育性法律服務功能，提高師生員工法律意識。勞動糾紛谘詢表示高校法律顧問在學校發展中的作用是伴隨著我國政治體(ti) 製改革和律師工作改革的深化而不斷發展的。

從(cong) 2017年從(cong) 中國公安部交通管理局獲悉，全國共在斑馬線上發生機動車與(yu) 行人的交通事故1.4萬(wan) 起共造成3898人死亡。此外從(cong) 統計情況看機動車未按規定讓行導致的事故占了全國事故的90%。知名勞動糾紛表示行人素質卻達不到自覺遵守交通規則的要求，闖紅燈、闖斑馬線的事情時有發生，而且事故率非常高。在長安大街上我就見過有專(zhuan) 門針對過馬路設置的行人柵欄，紅燈亮時輔警就拉上柵欄從(cong) 而減少了行人不遵守交通規則的發生。勞動糾紛谘詢指出當事人有違章行為(wei) 其違章行為(wei) 與(yu) 交通事故有因果關(guan) 係的應當負交通事故責任。當事人沒有違章行為(wei) 或者雖有違章行為(wei) ，但違章行為(wei) 與(yu) 交通事故無因果關(guan) 係的不負交通事故責任。第十八條 交通事故責任分為(wei) 全部責任、主要責任、同等責任、次要責任。第十九條 一方當事人的違章行為(wei) 造成交通事故的，有違章行為(wei) 的一方應當負全部責任，其他方不負交通事故責任。

知名勞動糾紛介紹在司法實踐中,遇到很多債(zhai) 務人為(wei) 躲避債(zhai) 務而離婚轉移財產(chan) 的情況,依照《婚煙法解釋(二)》第二十四條規定,債(zhai) 權人就婚姻關(guan) 係存續期間夫妻一方以個(ge) 人名義(yi) 所負債(zhai) 務主張權利的,應當按夫妻共同債(zhai) 務處理。但夫妻一方能夠證明債(zhai) 權人和債(zhai) 務人明確約定為(wei) 個(ge) 人僨(fen) 務的,勞動糾紛谘詢表示或者能夠證明屬於(yu) 《婚姻法》第十九條第三款規定惰形的除外,《婚姻法》第十九條第三款規定:夫妻對婚姻關(guan) 係存續期間所得的財產(chan) 約定歸各自所有的,夫或妻一方對外所負的債(zhai) 務,第三人知道該約定的,以夫或要一方所有的財產(chan) 清償(chang) .此行為(wei) 無法達到轉移債(zhai) 務的目的,夫妻雙方對債(zhai) 權人仍然要承擔連帶清償(chang) 責任。共問債(zhai) 務由夫妻承擔連帶責任;個(ge) 人債(zhai) 務由自己清償(chang) 。