建湖專業合同糾紛谘詢

“勞動能力鑒定”是指勞動者因工或非因工負傷(shang) 以及患病後，勞動能力鑒定機構根據用人單位、職工本人或者其近親(qin) 屬的申請，組織勞動能力鑒定專(zhuan) 家，依照國家鑒定標準，運用有關(guan) 政策和醫學科學技術的方法、手段，確定勞動者傷(shang) 殘程度、喪(sang) 失勞動能力程度及生活自理程度的一種綜合評定。合同糾紛谘詢表示在司法實踐中，人們(men) 對“勞動能力鑒定”認識存在著各種各樣的誤區。誤區1以“交通事故傷(shang) 殘鑒定”代替“勞動能力鑒定”；誤區2以“司法鑒定”否定“勞動能力鑒定”誤區3以“工傷(shang) 認定”代替“勞動能力鑒定”。專(zhuan) 業(ye) 合同糾紛表示“工傷(shang) 認定”和“勞動能力鑒定”在鑒定主等諸多方麵都是有所不同的。“工傷(shang) 認定”是社會(hui) 保險行政部門根據《工保險條例》等相關(guan) 法律法規，確定職工受傷(shang) 或業(ye) 病是否屬於(yu) 工傷(shang) 範圍的過程。“

在市場經濟不斷發展、高校改革逐漸深化、人們(men) 法律意識日益增強的今天，高校作為(wei) 平等的民事主體(ti) 參與(yu) 市場，既受到法律的保護，也受到法律的約束。尤其是我國加入世貿組織後，教育作為(wei) 服務性產(chan) 業(ye) 之一。國內(nei) 高校被置於(yu) 與(yu) 國外高校平等競爭(zheng) 的法律環境中，涉及的法律事務也將會(hui) 增加，高校麵臨(lin) 著更加規範更加嚴(yan) 格的市場法律環境，運用法律手段有效防範和化解各種風險。建湖合同糾紛解析高校法律顧問的作用(一)發揮法律顧問的決(jue) 策性法律服務功能，保證學校的改革發展沿著法製的軌道進行(二)發揮法律顧問的督導性法律服務功能，保證學校行為(wei) 的合法性(三)發揮法律顧問的訴訟性法律服務功能，維護學校的合法權益(四)發揮法律顧問的教育性法律服務功能，提高師生員工法律意識。合同糾紛谘詢表示高校法律顧問在學校發展中的作用是伴隨著我國政治體(ti) 製改革和律師工作改革的深化而不斷發展的。

同的相對性是合同的本質屬性之一，近代以來以第三人利益合同為(wei) 代表的涉他合同的出現對合同的這一屬性提出了挑戰。第三人利益合同，又稱為(wei) “為(wei) 第三人利益訂立的合同”，也有將其稱為(wei) “利他契約”。專(zhuan) 業(ye) 合同糾紛淺析第三人利益合同涉及到三方主體(ti) 。即合同雙方當事入和第三人，相應的第三人利益合同涉及到的法律關(guan) 係，一般也認為(wei) 存在三個(ge) 方麵的關(guan) 係，即合同關(guan) 係、對價(jia) 關(guan) 係和履行關(guan) 係。合同糾紛谘詢介紹合同關(guan) 係是指合同當事人之間的債(zhai) 權債(zhai) 務關(guan) 係。這是債(zhai) 務人之所以同意向第三人履行合同的原因。對價(jia) 關(guan) 係存在於(yu) 債(zhai) 權人與(yu) 第三人之間，通常為(wei) 合同關(guan) 係，如買(mai) 賣、贈與(yu) 等，但是也並非以此為(wei) 必要，像撫養(yang) 義(yi) 務、損害賠償(chang) 等法定之債(zhai) 也包括在內(nei) 。履行關(guan) 係存在於(yu) 債(zhai) 務人與(yu) 第三人的之間。

專(zhuan) 業(ye) 合同糾紛講述保證是指保證人與(yu) 債(zhai) 權人約定，當債(zhai) 務人不履行債(zhai) 務時，保證人將按照約定向債(zhai) 權人履行債(zhai) 務或承擔責任的行為(wei) ，因此而訂立的合同即為(wei) 保證合同。由於(yu) 保證合同是主合同的從(cong) 合同，所以主合同變更與(yu) 保證合同的效力有著密切的聯係，對保證人的保證責任也有很大影響。合同糾紛谘詢淺析主合同變更包括主合同主體(ti) 的變更和主合同內(nei) 容的變更，它們(men) 都會(hui) 對保證人的保證責任產(chan) 生相應的影響，《擔保法》和《最高人民法院關(guan) 於(yu) 適用<中華人民共和國擔保法>若幹問題的解釋》(以下簡稱為(wei) 《解釋》)對此作了相應的規定。主合同主體(ti) 的變更,合同的主體(ti) 又稱為(wei) 合同當事人，包括債(zhai) 權人與(yu) 債(zhai) 務人，因此主合同主體(ti) 的變更就包括債(zhai) 權人的變更，債(zhai) 務人的變更與(yu) 債(zhai) 權人、債(zhai) 務人同時變更。

現實中不少單位存在這樣的職工，已達到或超過法定退休年齡，但沒有享受基本養(yang) 老保險待遇，雙方之間又符合勞動關(guan) 係特征，這部分勞動者是勞動關(guan) 係還是勞務關(guan) 係？他們(men) 能享受哪些勞動權益？發生工傷(shang) 如何處理？專(zhuan) 業(ye) 合同糾紛淺析2017年7月，江蘇省勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 印發了《江蘇省勞動人事爭(zheng) 議疑難問題研討會(hui) 紀要》提出了頗有創新性的操作意見，具有很強的標杆意義(yi) 。一是明確其勞動關(guan) 係屬性；二是明確“基本養(yang) 老保險待遇”的限定範疇；三是明確其能享受的待遇內(nei) 容；四是明確其不能享受的待遇內(nei) 容。合同糾紛谘詢表示其實到現在司法實踐中，對此問題一直存在爭(zheng) 論。有人認為(wei) 超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nei) 、因工作原因受傷(shang) 亡的，屬於(yu) 勞務關(guan) 係，因通過民事訴訟途徑解決(jue) 其工傷(shang) 賠償(chang) 問題。

在整個(ge) 離婚過程中，人們(men) 糾結的問題除了時間、財產(chan) 分割及補償(chang) 金外，更多的是怎麽(me) 判定孩子的撫養(yang) 權？專(zhuan) 業(ye) 合同糾紛表示多數夫妻都是通過協商解決(jue) 孩子撫養(yang) 權歸屬的。如果兩(liang) 人都想要孩子，起訴到了法院，法官會(hui) 怎麽(me) 判呢？合同糾紛谘詢淺析孩子年齡指示判決(jue) “風向標”.法院判決(jue) 時，客觀來看，孩子的年齡很重要，分為(wei) 三個(ge) 年齡段——2 周歲以下一般隨母親(qin) 生活。 除非母親(qin) 有特別不適合撫養(yang) 孩子的硬性條件，或者直接拒絕撫養(yang) 子女。10歲以上應考慮該子女的意見。 不過很多孩子，父親(qin) 問願不願意跟他，他說願意；母親(qin) 問願不願意跟她，他也說願意。 誰的心孩子都不想傷(shang) 。所以法官會(hui) 在父母均不在場的情況下，當麵和孩子談話征求意見。2～10歲的孩子是撫養(yang) 權歸屬最容易出現分歧的年齡。 法院應根據有利於(yu) 子女健康成長的原則裁決(jue) 。