專(zhuan) 業(ye) 勞動工傷(shang) 介紹對於(yu) 企業(ye) 來說,訂立合同是非常重要的事情,在與(yu) 客戶和合作者隻有通過合同來規範,才能夠避免在合作中出現利益上的損失。在中小企業(ye) 中間很多都會(hui) 通過代寫(xie) 合同的方式,來保證合同內(nei) 容的規範性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先,簽訂合同的雙方當事人應該具備實施法律行為(wei) 的資格,並且擁有相關(guan) 的能力,同時當事人在簽訂合同時,應該是雙方遵循自願的原則,如果任意一方是被強迫的話。勞動工傷(shang) 事務所指出合同可以宣布沒有法律效應。同時,合同的標準和內(nei) 容,必須要符合中華人民共和國的各項法律,也就是說內(nei) 容要合法,並且簽訂合同當事人應該是合法互相有償(chang) 的,所有的形式都應該要符合法律規定的法律規定的形式。正是因為(wei) 合同的有效性有以上規定,在加上合同中任意一句有歧義(yi) 的話,在雙方合作關(guan) 係出現問題的時候,都可能造成合同的一方巨大的損失。
在我國現行民法體(ti) 係中,與(yu) 分家最為(wei) 相似的法律行為(wei) 是繼承或贈與(yu) 。然而結合法史學有關(guan) “分家”的資料以及“繼承”、“贈與(yu) ”的規範涵義(yi) ,事實與(yu) 規範之間無法形成最終的對接。專(zhuan) 業(ye) 勞動工傷(shang) 認為(wei) ,在當下我國的民法體(ti) 係中,“分家”既不屬於(yu) 繼承,也不是贈與(yu) 。繼承是在法律所規定的有一定身份關(guan) 係的人之間,一方死亡,他方承受其財產(chan) 的製度,這是狹義(yi) 的繼承。勞動工傷(shang) 事務所介紹廣義(yi) 的繼承還包括財產(chan) 所有人死亡後,由其所指定的人繼承其財產(chan) 的製度,嚴(yan) 格根據這個(ge) 定義(yi) ,分家行為(wei) 不應被納入繼承的範疇。從(cong) 表麵上看,繼承和分家都是一種財產(chan) 的傳(chuan) 承,但兩(liang) 者有著本質的區別。第一現實的分家中,“父母在生前進行家產(chan) 分割的情況決(jue) 不是稀見的事情”,當然也有父母去世後兄弟之間的分家;而繼承隻能發生在被繼承人死亡以後。
如果清算程序沒法完成這一曆史使命,則公司注銷就不能必然導致公司死亡的結果。專(zhuan) 業(ye) 勞動工傷(shang) 表示公司清算是依法定程序清理公司債(zhai) 權債(zhai) 務、處理公司剩餘(yu) 財產(chan) 並最終終止公司法律人格的法律製度。然而,清算製度實際上很難達到人們(men) 的預期。實踐中,有些公司不經過清算程序便注銷公司,有些公司急於(yu) 逃避即將產(chan) 生的債(zhai) 務而匆忙終結清算程序,有些公司的清算流於(yu) 形式。勞動工傷(shang) 事務所表示即使股東(dong) 如實履行了清算的法定義(yi) 務,在客觀上也很難一次性了結所有的債(zhai) 權債(zhai) 務關(guan) 係。一是有些公司存續時間長,經營業(ye) 務複雜,債(zhai) 權人繁多,往往很難全麵通知債(zhai) 權人。二是公司的某些債(zhai) 務是清算過程產(chan) 生的。三是有些債(zhai) 權尤其是侵權債(zhai) 權,可能是在公司注銷若幹年後才顯現出來。
現實中不少單位存在這樣的職工,已達到或超過法定退休年齡,但沒有享受基本養(yang) 老保險待遇,雙方之間又符合勞動關(guan) 係特征,這部分勞動者是勞動關(guan) 係還是勞務關(guan) 係?他們(men) 能享受哪些勞動權益?發生工傷(shang) 如何處理?專(zhuan) 業(ye) 勞動工傷(shang) 淺析2017年7月,江蘇省勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 印發了《江蘇省勞動人事爭(zheng) 議疑難問題研討會(hui) 紀要》提出了頗有創新性的操作意見,具有很強的標杆意義(yi) 。一是明確其勞動關(guan) 係屬性;二是明確“基本養(yang) 老保險待遇”的限定範疇;三是明確其能享受的待遇內(nei) 容;四是明確其不能享受的待遇內(nei) 容。勞動工傷(shang) 事務所表示其實到現在司法實踐中,對此問題一直存在爭(zheng) 論。有人認為(wei) 超過法定退休年齡的勞動者,在工作時間內(nei) 、因工作原因受傷(shang) 亡的,屬於(yu) 勞務關(guan) 係,因通過民事訴訟途徑解決(jue) 其工傷(shang) 賠償(chang) 問題。
在合同之債(zhai) 中債(zhai) 權人為(wei) 了實現自己債(zhai) 權往往會(hui) 向債(zhai) 務人、保證人一並主張權利,尤其是在債(zhai) 務人不能履行債(zhai) 務或者逃避債(zhai) 務情形下,對保證人更是會(hui) 極力追責,專(zhuan) 業(ye) 勞動工傷(shang) 表示有的債(zhai) 權人還會(hui) 以夫妻共同財產(chan) 製下共同承擔債(zhai) 務為(wei) 由向債(zhai) 務人配偶主張承擔債(zhai) 務責任,合同糾紛中涉及保證人責任主要是有保證人參與(yu) 的合同,無論保證人以何種形式參與(yu) 主合同,都形成保證合同。勞動工傷(shang) 事務所介紹按照現有立法規定,對合同承擔保證責任的是保證人,並沒有對保證人配偶有相關(guan) 規定,但實踐中關(guan) 於(yu) 保證人配偶是否承擔保證責任十分引人關(guan) 注,債(zhai) 權人在合同糾紛中為(wei) 了保障債(zhai) 權實現,不但將保證人起訴,還會(hui) 找出婚姻法夫妻共同財產(chan) 義(yi) 務相關(guan) 規定作為(wei) 依據,將保證人配偶一並作為(wei) 被告要求承擔債(zhai) 務責任,司法機關(guan) 對此也沒有統一認定
企業(ye) 間借貸作為(wei) 我國經濟轉型期普遍的一種現象,具有一定的合理性,但在放開企業(ye) 間借貸行為(wei) 時也應注意防範金融風險。專(zhuan) 業(ye) 勞動工傷(shang) 表示對於(yu) 企業(ye) 問借貸的法律保障而言,核心是理念和規則,隻有通過理念的思考和規則的建構,才能真正為(wei) 解決(jue) 我國企業(ye) 間借貸的現實問題提供有效的法律保障。企業(ye) 間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。勞動工傷(shang) 事務所指出企業(ye) 間借貸是法律行為(wei) ,是企業(ye) 的理性選擇。從(cong) 本性上應保障其行為(wei) 自由,但金融安全關(guan) 係國家經濟命脈,在保障其契約自由的同時也要兼顧金融安全(3)秉承誠實信用的理念。誠實信用原則作為(wei) 法律中的帝王條款,在企業(ye) 問借貸中亦為(wei) 重要。誠實信用原則指民事主體(ti) 在從(cong) 事民事活動時,應誠實守信,以善意方式履行其義(yi) 務,不得濫用權利及規避法律或合同規定的義(yi) 務。
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