葛武知名勞動工傷事務所

現實中不少單位存在這樣的職工，已達到或超過法定退休年齡，但沒有享受基本養(yang) 老保險待遇，雙方之間又符合勞動關(guan) 係特征，這部分勞動者是勞動關(guan) 係還是勞務關(guan) 係？他們(men) 能享受哪些勞動權益？發生工傷(shang) 如何處理？知名勞動工傷(shang) 淺析2017年7月，江蘇省勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 印發了《江蘇省勞動人事爭(zheng) 議疑難問題研討會(hui) 紀要》提出了頗有創新性的操作意見，具有很強的標杆意義(yi) 。一是明確其勞動關(guan) 係屬性；二是明確“基本養(yang) 老保險待遇”的限定範疇；三是明確其能享受的待遇內(nei) 容；四是明確其不能享受的待遇內(nei) 容。勞動工傷(shang) 事務所表示其實到現在司法實踐中，對此問題一直存在爭(zheng) 論。有人認為(wei) 超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nei) 、因工作原因受傷(shang) 亡的，屬於(yu) 勞務關(guan) 係，因通過民事訴訟途徑解決(jue) 其工傷(shang) 賠償(chang) 問題。

勞動工傷(shang) 事務所指出我國立法上確實有規定基於(yu) 夫妻關(guan) 係財產(chan) 共有、債(zhai) 務共擔，尤其是婚姻法中明確規定了夫妻任何一方都可以對家庭財產(chan) 進行處分，同時對夫妻任何一方在婚姻關(guan) 係存續期間所負債(zhai) 務也規定為(wei) 共同債(zhai) 務，雖然規定了除外情形，但也是以舉(ju) 證為(wei) 前提。我國婚姻法在夫妻共同財產(chan) 製方麵的規定是保證人配偶對債(zhai) 務承擔責任的根據之一，也是上文所說債(zhai) 權人將其列為(wei) 被告的依據。知名勞動工傷(shang) 淺析認定合同糾紛中保證人配偶責任的理論爭(zheng) 議。1．保證之債(zhai) 不應被認定為(wei) 夫妻共同債(zhai) 務的觀點否定保證之債(zhai) 為(wei) 夫妻共同債(zhai) 務的觀點主要依據在於(yu) 合同具有相對性，讓沒有參與(yu) 到保證合同中的保證人配偶承擔責任將會(hui) 造成合同理論受到衝(chong) 擊。2．保證之債(zhai) 存在可認定為(wei) 夫妻共同債(zhai) 務的觀點。

知識經濟的來臨(lin) ，日益激烈的國際競爭(zheng) 已經逐步轉化為(wei) 以科學技術為(wei) 核心的競爭(zheng) ，科學技術的發展水平是國家綜合實力的重要體(ti) 現。知名勞動工傷(shang) 表示zhuanli製度作為(wei) 保護、促進科學技術發展的重要工具在社會(hui) 中的作用日趨重要，zhuanli製度的基本內(nei) 容是依據zhuanli法，對申請zhuanli的發明，經過審查和批準，授予zhuanli權。同時將申請zhuanli的發明的內(nei) 容向社會(hui) 公布，從(cong) 而進行技術的交流，完善技術的有償(chang) 轉讓方式。勞動工傷(shang) 事務所解析zhuanli製度的特征1．法律保護性。zhuanli製度是以建立保護zhuanli權人為(wei) 根本任務的法律製度，它是以zhuanli法為(wei) 核心形成的一種zhuanli管理與(yu) 實施的製度。2．zhuanli審查程序嚴(yan) 謹性。zhuanli權人要獲得zhuanli權必須經過國家zhuanli主管機關(guan) 依法對申請zhuanli的發明創造進行zhuanli條件的審查。3．技術公開性。

葛武勞動工傷(shang) 淺析“以勞抵債(zhai) ”中“勞”的概念是什麽(me) ?在以勞抵債(zhai) 協議中，債(zhai) 權人與(yu) 債(zhai) 務人之間在債(zhai) 務關(guan) 係之外依意思自治原則形成了一個(ge) 新的民事法律關(guan) 係．這種民事法律關(guan) 係依勞務的性質不同，可為(wei) 提供某一短期項目的勞務關(guan) 係，也可為(wei) 具有較長期限的勞動關(guan) 係，前者由《民法通則》和《合同法》調整，後者由《勞動法》和《勞動合同法》調整。但不管哪種法律關(guan) 係，雙方的法律地位完全平等，一方付出勞動。一方支付合理的對價(jia) ，即勞動報酬。知名勞動工傷(shang) 表示以勞抵債(zhai) 涉及勞動者的人身權利，因而它不同於(yu) 一般意義(yi) 的債(zhai) 務清償(chang) 。以勞抵債(zhai) 協議履行過程中勞動者的合法權益與(yu) 普通勞動者一樣，享有同等待遇，對非技術人員從(cong) 事特種行業(ye) 的勞務。勞動者從(cong) 事對人身有害的勞務，違反法律法規和公序良俗的勞務和可能引發其他糾紛的勞務都應予以解除。對限製勞動者人身權利和自由的違法行為(wei) 應予以堅決(jue) 製止。

知名勞動工傷(shang) 表示對於(yu) 企業(ye) 的生存與(yu) 發展，若想在當今市場競爭(zheng) 激烈、科技發展迅速的時代具有立足之地，製定企業(ye) zhuanli戰略，充分利用zhuanli製度提供的法律保護和便利條件是十分有必要的。勞動工傷(shang) 事務所解析zhuanli製度在企業(ye) 中的意義(yi) ：1．製定企業(ye) zhuanli戰略有利於(yu) 提升企業(ye) 的核心競爭(zheng) 力。2．製定企業(ye) zhuanli戰略有利於(yu) 企業(ye) 掌握行業(ye) 話語權。企業(ye) zhuanli戰略通過zhuanli創造、運用、保護和管理各方麵的策略與(yu) 手段來提升企業(ye) 的技術水平。3．製定企業(ye) zhuanli戰略有利於(yu) 企業(ye) 走出國內(nei) 、向國際市場邁進。4．製定企業(ye) zhuanli戰略有利於(yu) 企業(ye) 獲得高額利潤，實現zhuanli資產(chan) 增值。zhuanli戰略的最終目標是謀求企業(ye) 經濟利益的最大化，通過技術創新、擴大市場、引領行業(ye) 發展最終轉化為(wei) 企業(ye) 利潤的不斷增加，將zhuanli轉化為(wei) 財富。