濱海專業刑事糾紛事務所

知識經濟的來臨(lin) ，日益激烈的國際競爭(zheng) 已經逐步轉化為(wei) 以科學技術為(wei) 核心的競爭(zheng) ，科學技術的發展水平是國家綜合實力的重要體(ti) 現。專(zhuan) 業(ye) 刑事糾紛表示zhuanli製度作為(wei) 保護、促進科學技術發展的重要工具在社會(hui) 中的作用日趨重要，zhuanli製度的基本內(nei) 容是依據zhuanli法，對申請zhuanli的發明，經過審查和批準，授予zhuanli權。同時將申請zhuanli的發明的內(nei) 容向社會(hui) 公布，從(cong) 而進行技術的交流，完善技術的有償(chang) 轉讓方式。刑事糾紛事務所解析zhuanli製度的特征1．法律保護性。zhuanli製度是以建立保護zhuanli權人為(wei) 根本任務的法律製度，它是以zhuanli法為(wei) 核心形成的一種zhuanli管理與(yu) 實施的製度。2．zhuanli審查程序嚴(yan) 謹性。zhuanli權人要獲得zhuanli權必須經過國家zhuanli主管機關(guan) 依法對申請zhuanli的發明創造進行zhuanli條件的審查。3．技術公開性。

刑事糾紛事務所介紹在司法實踐中對用人單位相關(guan) 證據的認定，一方麵審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方麵看用人單位對勞動者試用期內(nei) 的表現或不符合錄用標準的行為(wei) 有沒有客觀的評價(jia) 和記錄。基於(yu) 上述內(nei) 容用人單位應注意以下三點：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。專(zhuan) 業(ye) 刑事糾紛表示應以合法明確的錄用標準為(wei) 條件，如能力方麵可做學曆、經曆、資質、業(ye) 績等要求；工作態度方麵可做需遵守用人單位的規章製度等要求；健康方麵可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方麵，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體(ti) ，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核製度。再次試用期內(nei) 解除合同應做好證據固定。

從(cong) 2017年從(cong) 中國公安部交通管理局獲悉，全國共在斑馬線上發生機動車與(yu) 行人的交通事故1.4萬(wan) 起共造成3898人死亡。此外從(cong) 統計情況看機動車未按規定讓行導致的事故占了全國事故的90%。專(zhuan) 業(ye) 刑事糾紛表示行人素質卻達不到自覺遵守交通規則的要求，闖紅燈、闖斑馬線的事情時有發生，而且事故率非常高。在長安大街上我就見過有專(zhuan) 門針對過馬路設置的行人柵欄，紅燈亮時輔警就拉上柵欄從(cong) 而減少了行人不遵守交通規則的發生。刑事糾紛事務所指出當事人有違章行為(wei) 其違章行為(wei) 與(yu) 交通事故有因果關(guan) 係的應當負交通事故責任。當事人沒有違章行為(wei) 或者雖有違章行為(wei) ，但違章行為(wei) 與(yu) 交通事故無因果關(guan) 係的不負交通事故責任。第十八條 交通事故責任分為(wei) 全部責任、主要責任、同等責任、次要責任。第十九條 一方當事人的違章行為(wei) 造成交通事故的，有違章行為(wei) 的一方應當負全部責任，其他方不負交通事故責任。

專(zhuan) 業(ye) 刑事糾紛表示對於(yu) 企業(ye) 的生存與(yu) 發展，若想在當今市場競爭(zheng) 激烈、科技發展迅速的時代具有立足之地，製定企業(ye) zhuanli戰略，充分利用zhuanli製度提供的法律保護和便利條件是十分有必要的。刑事糾紛事務所解析zhuanli製度在企業(ye) 中的意義(yi) ：1．製定企業(ye) zhuanli戰略有利於(yu) 提升企業(ye) 的核心競爭(zheng) 力。2．製定企業(ye) zhuanli戰略有利於(yu) 企業(ye) 掌握行業(ye) 話語權。企業(ye) zhuanli戰略通過zhuanli創造、運用、保護和管理各方麵的策略與(yu) 手段來提升企業(ye) 的技術水平。3．製定企業(ye) zhuanli戰略有利於(yu) 企業(ye) 走出國內(nei) 、向國際市場邁進。4．製定企業(ye) zhuanli戰略有利於(yu) 企業(ye) 獲得高額利潤，實現zhuanli資產(chan) 增值。zhuanli戰略的最終目標是謀求企業(ye) 經濟利益的最大化，通過技術創新、擴大市場、引領行業(ye) 發展最終轉化為(wei) 企業(ye) 利潤的不斷增加，將zhuanli轉化為(wei) 財富。

合並是公司整合資源，實現規模化發展，增強市場競爭(zheng) 的手段之一，但公司合並過程中對勞動合同的繼續履行產(chan) 生重大影響。我國法律對公司合並時勞動合同采取概括承繼，但司法解釋中也允許選擇承繼。專(zhuan) 業(ye) 刑事糾紛說說我國公司合並過程中勞動合同承繼的司法現狀。探討《勞動合同法》第 34 條概括繼承立法模式從(cong) 北大法寶網站中檢索與(yu) 該條相關(guan) 的案例，檢索結果總計 61 條，與(yu) 勞動合同承繼直接相關(guan) 的判例有 19 份，19 份判決(jue) 書(shu) 中認可合並後勞動合同應承繼的占 74%；刑事糾紛事務所指出以“收購協議未履行完畢”和“勞動者並未與(yu) 新的用人單位實際履行勞動權利義(yi) 務”為(wei) 由認為(wei) 合並後勞動合同未得到承繼的占 10.5%，法院未支持當事人訴求，判決(jue) 駁回的占 10.5%，二審認為(wei) 一審適用第 34 條屬於(yu) 適用法律錯誤而撤銷一審判決(jue) 的占 5%。