北龍港知名勞動法律事務所

誠實信用作為(wei) 一項基本的商業(ye) 道德，當事人在交易中誠實守信有利於(yu) 社會(hui) 形成真正信用製度，促進交易迅捷並降低交易費用。知名勞動法律介紹企業(ye) 間借貸合法的法律保障具體(ti) 措施有哪些？在經濟轉型時期，企業(ye) 間借貸是銀行信用的一種良性補充，對於(yu) 企業(ye) 間借貸我們(men) 不能因噎廢食，全部否定其借貸合同的效力，有條件地承認企業(ye) 間借貸合同的效力已成為(wei) 一種發展趨勢。“對於(yu) 企業(ye) 間借貸我們(men) 可以本著推翻製度，遷就現實的理念，采取合理的程序與(yu) 相應的措施使企業(ye) 間借貸合法化。”勞動法律事務所表示我國修改現行法律，放開企業(ye) 之間的部分借貸，但是完全放開企業(ye) 間的借貸並不可取，通過列舉(ju) 的方式放開企業(ye) 之間部分借貸的同時，仍然應當保留法律對企業(ye) 之間借貸的一般管製。

在市場經濟不斷發展、高校改革逐漸深化、人們(men) 法律意識日益增強的今天，高校作為(wei) 平等的民事主體(ti) 參與(yu) 市場，既受到法律的保護，也受到法律的約束。尤其是我國加入世貿組織後，教育作為(wei) 服務性產(chan) 業(ye) 之一。國內(nei) 高校被置於(yu) 與(yu) 國外高校平等競爭(zheng) 的法律環境中，涉及的法律事務也將會(hui) 增加，高校麵臨(lin) 著更加規範更加嚴(yan) 格的市場法律環境，運用法律手段有效防範和化解各種風險。北龍港勞動法律解析高校法律顧問的作用(一)發揮法律顧問的決(jue) 策性法律服務功能，保證學校的改革發展沿著法製的軌道進行(二)發揮法律顧問的督導性法律服務功能，保證學校行為(wei) 的合法性(三)發揮法律顧問的訴訟性法律服務功能，維護學校的合法權益(四)發揮法律顧問的教育性法律服務功能，提高師生員工法律意識。勞動法律事務所表示高校法律顧問在學校發展中的作用是伴隨著我國政治體(ti) 製改革和律師工作改革的深化而不斷發展的。

在中小企業(ye) 與(yu) 適崗勞動者的供需關(guan) 係中，既要保護勞動者的合法權益，又要充分考慮企業(ye) 能夠招聘到真正符合要求、能創造經濟價(jia) 值的勞動者。在迎合企業(ye) 人力成本的前提下，試用期是企業(ye) 考察勞動者是否符合崗位需要、與(yu) 企業(ye) 發展規劃的契合程度、是否能夠形成優(you) 質勞動關(guan) 係的重要階段。知名勞動法律表示有些企業(ye) 在實際操作過程中，對於(yu) 試用期內(nei) 不符合企業(ye) 用工要求的勞動者處理過於(yu) 簡單，僅(jin) 以試用期內(nei) 不符合崗位要求為(wei) 由通過向勞動者發出“解除勞動合同通知書(shu) ”的方式予以辭退，引發了勞動者提起違法解除賠償(chang) 、繼續履行勞動合同等主張，導致勞動爭(zheng) 議案件頻發。勞動法律事務所指出用人單位試用期內(nei) 解除勞動合同如不舉(ju) 證難獲法律支持 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(ge) 月。

現實中不少單位存在這樣的職工，已達到或超過法定退休年齡，但沒有享受基本養(yang) 老保險待遇，雙方之間又符合勞動關(guan) 係特征，這部分勞動者是勞動關(guan) 係還是勞務關(guan) 係？他們(men) 能享受哪些勞動權益？發生工傷(shang) 如何處理？知名勞動法律淺析2017年7月，江蘇省勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 印發了《江蘇省勞動人事爭(zheng) 議疑難問題研討會(hui) 紀要》提出了頗有創新性的操作意見，具有很強的標杆意義(yi) 。一是明確其勞動關(guan) 係屬性；二是明確“基本養(yang) 老保險待遇”的限定範疇；三是明確其能享受的待遇內(nei) 容；四是明確其不能享受的待遇內(nei) 容。勞動法律事務所表示其實到現在司法實踐中，對此問題一直存在爭(zheng) 論。有人認為(wei) 超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nei) 、因工作原因受傷(shang) 亡的，屬於(yu) 勞務關(guan) 係，因通過民事訴訟途徑解決(jue) 其工傷(shang) 賠償(chang) 問題。

首先要區分法律約束力與(yu) 法律效力的概念。合同約束力更加強調當事人應嚴(yan) 守合同，不得擅自變更或解除合同：而合同效力則更加強調當事人依合同及法律所應享有的權利和履行的義(yi) 務，以及在當事人違約時應當承擔的違約責任。勞動法律事務所淺析合同作為(wei) 典型的法律行為(wei) ，自成立時起即對當事人產(chan) 生約束力。不過這種約束力是形式上的，僅(jin) 指當事人一方不得無故廢止合同，但當事人在合同中設定的權利、義(yi) 務並不因此而必然受法律保護。知名勞動法律指出隻有在合同符合法律要求的生效要件時，當事人在合同中設定的權利、義(yi) 務才能受法律保護，即產(chan) 生合同效力。不過因為(wei) 絕大多數的合同都是自成立時生效，所以合同約束力被合同效力吸收，即合同效力包括當事人不得無故廢止合同的內(nei) 容。