龍岡專業勞動糾紛谘詢

誠實信用作為(wei) 一項基本的商業(ye) 道德，當事人在交易中誠實守信有利於(yu) 社會(hui) 形成真正信用製度，促進交易迅捷並降低交易費用。專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛介紹企業(ye) 間借貸合法的法律保障具體(ti) 措施有哪些？在經濟轉型時期，企業(ye) 間借貸是銀行信用的一種良性補充，對於(yu) 企業(ye) 間借貸我們(men) 不能因噎廢食，全部否定其借貸合同的效力，有條件地承認企業(ye) 間借貸合同的效力已成為(wei) 一種發展趨勢。“對於(yu) 企業(ye) 間借貸我們(men) 可以本著推翻製度，遷就現實的理念，采取合理的程序與(yu) 相應的措施使企業(ye) 間借貸合法化。”勞動糾紛谘詢表示我國修改現行法律，放開企業(ye) 之間的部分借貸，但是完全放開企業(ye) 間的借貸並不可取，通過列舉(ju) 的方式放開企業(ye) 之間部分借貸的同時，仍然應當保留法律對企業(ye) 之間借貸的一般管製。

勞動糾紛谘詢介紹在司法實踐中對用人單位相關(guan) 證據的認定，一方麵審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方麵看用人單位對勞動者試用期內(nei) 的表現或不符合錄用標準的行為(wei) 有沒有客觀的評價(jia) 和記錄。基於(yu) 上述內(nei) 容用人單位應注意以下三點：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛表示應以合法明確的錄用標準為(wei) 條件，如能力方麵可做學曆、經曆、資質、業(ye) 績等要求；工作態度方麵可做需遵守用人單位的規章製度等要求；健康方麵可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方麵，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體(ti) ，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核製度。再次試用期內(nei) 解除合同應做好證據固定。

公司作為(wei) 企業(ye) 法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決(jue) 定在什麽(me) 領域中從(cong) 事經營活動。龍岡(gang) 勞動糾紛因此表示公司的經營範圍，不應當內(nei) 政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確定，是符合社會(hui) 主義(yi) 市場經濟基本要求的。公司章程作為(wei) 公司組織和行為(wei) 的基本規則，對公司的類型、宗旨、組織機構設置等涉及公司根本性、方向性的重大問題做出規定，為(wei) 公司的設立和設立以後的運行提供一個(ge) 基本準則。專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛提醒公司經營範圍必須依法進行登記。公司變更經營範圍必須依法辦理變更登記。公司設立後，應當在經過登記的經營範圍內(nei) 從(cong) 事經營活動。然而由於(yu) 主客觀情況的變化，公司的經營範圍並不是固定不變的，公司可以根據需要更改自己的經營範圍，或者擴大經營範圍，或者縮小經營範圍，這是法律所允許的。但是公司決(jue) 定更改自己的經營範圍，應當經過法定的程序。

現實中不少單位存在這樣的職工，已達到或超過法定退休年齡，但沒有享受基本養(yang) 老保險待遇，雙方之間又符合勞動關(guan) 係特征，這部分勞動者是勞動關(guan) 係還是勞務關(guan) 係？他們(men) 能享受哪些勞動權益？發生工傷(shang) 如何處理？專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛淺析2017年7月，江蘇省勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 印發了《江蘇省勞動人事爭(zheng) 議疑難問題研討會(hui) 紀要》提出了頗有創新性的操作意見，具有很強的標杆意義(yi) 。一是明確其勞動關(guan) 係屬性；二是明確“基本養(yang) 老保險待遇”的限定範疇；三是明確其能享受的待遇內(nei) 容；四是明確其不能享受的待遇內(nei) 容。勞動糾紛谘詢表示其實到現在司法實踐中，對此問題一直存在爭(zheng) 論。有人認為(wei) 超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nei) 、因工作原因受傷(shang) 亡的，屬於(yu) 勞務關(guan) 係，因通過民事訴訟途徑解決(jue) 其工傷(shang) 賠償(chang) 問題。