阜寧專業勞動侵權谘詢

企業(ye) 間借貸作為(wei) 我國經濟轉型期普遍的一種現象，具有一定的合理性，但在放開企業(ye) 間借貸行為(wei) 時也應注意防範金融風險。專(zhuan) 業(ye) 勞動侵權表示對於(yu) 企業(ye) 問借貸的法律保障而言，核心是理念和規則，隻有通過理念的思考和規則的建構，才能真正為(wei) 解決(jue) 我國企業(ye) 間借貸的現實問題提供有效的法律保障。企業(ye) 間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。勞動侵權谘詢指出企業(ye) 間借貸是法律行為(wei) ，是企業(ye) 的理性選擇。從(cong) 本性上應保障其行為(wei) 自由，但金融安全關(guan) 係國家經濟命脈，在保障其契約自由的同時也要兼顧金融安全(3)秉承誠實信用的理念。誠實信用原則作為(wei) 法律中的帝王條款，在企業(ye) 問借貸中亦為(wei) 重要。誠實信用原則指民事主體(ti) 在從(cong) 事民事活動時，應誠實守信，以善意方式履行其義(yi) 務，不得濫用權利及規避法律或合同規定的義(yi) 務。

專(zhuan) 業(ye) 勞動侵權介紹對於(yu) 企業(ye) 來說，訂立合同是非常重要的事情，在與(yu) 客戶和合作者隻有通過合同來規範，才能夠避免在合作中出現利益上的損失。在中小企業(ye) 中間很多都會(hui) 通過代寫(xie) 合同的方式，來保證合同內(nei) 容的規範性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先，簽訂合同的雙方當事人應該具備實施法律行為(wei) 的資格，並且擁有相關(guan) 的能力，同時當事人在簽訂合同時，應該是雙方遵循自願的原則，如果任意一方是被強迫的話。勞動侵權谘詢指出合同可以宣布沒有法律效應。同時，合同的標準和內(nei) 容，必須要符合中華人民共和國的各項法律，也就是說內(nei) 容要合法，並且簽訂合同當事人應該是合法互相有償(chang) 的，所有的形式都應該要符合法律規定的法律規定的形式。正是因為(wei) 合同的有效性有以上規定，在加上合同中任意一句有歧義(yi) 的話，在雙方合作關(guan) 係出現問題的時候，都可能造成合同的一方巨大的損失。

在合同之債(zhai) 中債(zhai) 權人為(wei) 了實現自己債(zhai) 權往往會(hui) 向債(zhai) 務人、保證人一並主張權利，尤其是在債(zhai) 務人不能履行債(zhai) 務或者逃避債(zhai) 務情形下，對保證人更是會(hui) 極力追責，專(zhuan) 業(ye) 勞動侵權表示有的債(zhai) 權人還會(hui) 以夫妻共同財產(chan) 製下共同承擔債(zhai) 務為(wei) 由向債(zhai) 務人配偶主張承擔債(zhai) 務責任，合同糾紛中涉及保證人責任主要是有保證人參與(yu) 的合同，無論保證人以何種形式參與(yu) 主合同，都形成保證合同。勞動侵權谘詢介紹按照現有立法規定，對合同承擔保證責任的是保證人，並沒有對保證人配偶有相關(guan) 規定，但實踐中關(guan) 於(yu) 保證人配偶是否承擔保證責任十分引人關(guan) 注，債(zhai) 權人在合同糾紛中為(wei) 了保障債(zhai) 權實現，不但將保證人起訴，還會(hui) 找出婚姻法夫妻共同財產(chan) 義(yi) 務相關(guan) 規定作為(wei) 依據，將保證人配偶一並作為(wei) 被告要求承擔債(zhai) 務責任，司法機關(guan) 對此也沒有統一認定

隨著風險社會(hui) 所帶來的現代風險的步步緊逼和現代法律義(yi) 務擴張的總體(ti) 趨勢的不斷加強，以注銷切斷公司和股東(dong) 對債(zhai) 權人的法律責任製度受到質疑，“後公司義(yi) 務”得到關(guan) 注。專(zhuan) 業(ye) 勞動侵權表示“後公司義(yi) 務”不是一種理論上的假設的標新立異。它的產(chan) 生源於(yu) 清算製度的注銷登記的錯誤定位，源於(yu) 現代法律義(yi) 務體(ti) 趨勢，更源於(yu) 風險社會(hui) 的深層次需求。注銷登記是指登記機關(guan) 依法對被終止經營的主體(ti) ，收繳營業(ye) 執照、公章，撤銷其注冊(ce) 登記號，並取消其商主體(ti) 資格的法律行為(wei) 。勞動侵權谘詢指出公司注銷登記等同於(yu) 喪(sang) 失法人格，既然法人格不複存在，自然沒有了承擔法律責任的能力和義(yi) 務。但這一假設的前提在於(yu) 公司注銷前存續期間產(chan) 生的責任均應當在公司清算過程中予以解決(jue) ，這是人們(men) 最容易忽視的事實。然而清算程序真的能完成這一功能嗎?

勞動侵權谘詢介紹在司法實踐中對用人單位相關(guan) 證據的認定，一方麵審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方麵看用人單位對勞動者試用期內(nei) 的表現或不符合錄用標準的行為(wei) 有沒有客觀的評價(jia) 和記錄。基於(yu) 上述內(nei) 容用人單位應注意以下三點：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。專(zhuan) 業(ye) 勞動侵權表示應以合法明確的錄用標準為(wei) 條件，如能力方麵可做學曆、經曆、資質、業(ye) 績等要求；工作態度方麵可做需遵守用人單位的規章製度等要求；健康方麵可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方麵，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體(ti) ，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核製度。再次試用期內(nei) 解除合同應做好證據固定。

勞動侵權谘詢指出我國立法上確實有規定基於(yu) 夫妻關(guan) 係財產(chan) 共有、債(zhai) 務共擔，尤其是婚姻法中明確規定了夫妻任何一方都可以對家庭財產(chan) 進行處分，同時對夫妻任何一方在婚姻關(guan) 係存續期間所負債(zhai) 務也規定為(wei) 共同債(zhai) 務，雖然規定了除外情形，但也是以舉(ju) 證為(wei) 前提。我國婚姻法在夫妻共同財產(chan) 製方麵的規定是保證人配偶對債(zhai) 務承擔責任的根據之一，也是上文所說債(zhai) 權人將其列為(wei) 被告的依據。專(zhuan) 業(ye) 勞動侵權淺析認定合同糾紛中保證人配偶責任的理論爭(zheng) 議。1．保證之債(zhai) 不應被認定為(wei) 夫妻共同債(zhai) 務的觀點否定保證之債(zhai) 為(wei) 夫妻共同債(zhai) 務的觀點主要依據在於(yu) 合同具有相對性，讓沒有參與(yu) 到保證合同中的保證人配偶承擔責任將會(hui) 造成合同理論受到衝(chong) 擊。2．保證之債(zhai) 存在可認定為(wei) 夫妻共同債(zhai) 務的觀點。