建湖專業勞動糾紛谘詢

知識經濟的來臨(lin) ，日益激烈的國際競爭(zheng) 已經逐步轉化為(wei) 以科學技術為(wei) 核心的競爭(zheng) ，科學技術的發展水平是國家綜合實力的重要體(ti) 現。專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛表示zhuanli製度作為(wei) 保護、促進科學技術發展的重要工具在社會(hui) 中的作用日趨重要，zhuanli製度的基本內(nei) 容是依據zhuanli法，對申請zhuanli的發明，經過審查和批準，授予zhuanli權。同時將申請zhuanli的發明的內(nei) 容向社會(hui) 公布，從(cong) 而進行技術的交流，完善技術的有償(chang) 轉讓方式。勞動糾紛谘詢解析zhuanli製度的特征1．法律保護性。zhuanli製度是以建立保護zhuanli權人為(wei) 根本任務的法律製度，它是以zhuanli法為(wei) 核心形成的一種zhuanli管理與(yu) 實施的製度。2．zhuanli審查程序嚴(yan) 謹性。zhuanli權人要獲得zhuanli權必須經過國家zhuanli主管機關(guan) 依法對申請zhuanli的發明創造進行zhuanli條件的審查。3．技術公開性。

在合同之債(zhai) 中債(zhai) 權人為(wei) 了實現自己債(zhai) 權往往會(hui) 向債(zhai) 務人、保證人一並主張權利，尤其是在債(zhai) 務人不能履行債(zhai) 務或者逃避債(zhai) 務情形下，對保證人更是會(hui) 極力追責，專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛表示有的債(zhai) 權人還會(hui) 以夫妻共同財產(chan) 製下共同承擔債(zhai) 務為(wei) 由向債(zhai) 務人配偶主張承擔債(zhai) 務責任，合同糾紛中涉及保證人責任主要是有保證人參與(yu) 的合同，無論保證人以何種形式參與(yu) 主合同，都形成保證合同。勞動糾紛谘詢介紹按照現有立法規定，對合同承擔保證責任的是保證人，並沒有對保證人配偶有相關(guan) 規定，但實踐中關(guan) 於(yu) 保證人配偶是否承擔保證責任十分引人關(guan) 注，債(zhai) 權人在合同糾紛中為(wei) 了保障債(zhai) 權實現，不但將保證人起訴，還會(hui) 找出婚姻法夫妻共同財產(chan) 義(yi) 務相關(guan) 規定作為(wei) 依據，將保證人配偶一並作為(wei) 被告要求承擔債(zhai) 務責任，司法機關(guan) 對此也沒有統一認定

現實中不少單位存在這樣的職工，已達到或超過法定退休年齡，但沒有享受基本養(yang) 老保險待遇，雙方之間又符合勞動關(guan) 係特征，這部分勞動者是勞動關(guan) 係還是勞務關(guan) 係？他們(men) 能享受哪些勞動權益？發生工傷(shang) 如何處理？專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛淺析2017年7月，江蘇省勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 印發了《江蘇省勞動人事爭(zheng) 議疑難問題研討會(hui) 紀要》提出了頗有創新性的操作意見，具有很強的標杆意義(yi) 。一是明確其勞動關(guan) 係屬性；二是明確“基本養(yang) 老保險待遇”的限定範疇；三是明確其能享受的待遇內(nei) 容；四是明確其不能享受的待遇內(nei) 容。勞動糾紛谘詢表示其實到現在司法實踐中，對此問題一直存在爭(zheng) 論。有人認為(wei) 超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nei) 、因工作原因受傷(shang) 亡的，屬於(yu) 勞務關(guan) 係，因通過民事訴訟途徑解決(jue) 其工傷(shang) 賠償(chang) 問題。

勞動糾紛谘詢指出公司的經營範圍，是指公司在經營活動中所涉及的領域，具體(ti) 表現為(wei) 公司具有什麽(me) 樣的生產(chan) 項目、經營種類、服務事項等。是指國家允許企業(ye) 生產(chan) 和經營的商品類別、品種及服務項目，反映企業(ye) 業(ye) 務活動的內(nei) 容和生產(chan) 經營方向，是企業(ye) 業(ye) 務活動範圍的法律界限，體(ti) 現企業(ye) 民事權利能力和行為(wei) 能力的核心內(nei) 容。專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛律談公司經營範圍要求有哪些法律規定？1、方便投資者了解公司資金的投入方向，也就是資金投入的項目以及該項目已經存在或者可能存在的風險;2、為(wei) 公司開展經營活動確定大體(ti) 的範圍，有利於(yu) 公司經營活動的專(zhuan) 業(ye) 化發展;3、有利於(yu) 公司董事、監事、經理以及其他高級管理人員認清公司發展的前景以及努力的方向;4、有利於(yu) 建立和維護一定的管理秩序、經營秩序，防止市場競爭(zheng) 的無序狀態。

勞動糾紛谘詢介紹在司法實踐中對用人單位相關(guan) 證據的認定，一方麵審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方麵看用人單位對勞動者試用期內(nei) 的表現或不符合錄用標準的行為(wei) 有沒有客觀的評價(jia) 和記錄。基於(yu) 上述內(nei) 容用人單位應注意以下三點：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。專(zhuan) 業(ye) 勞動糾紛表示應以合法明確的錄用標準為(wei) 條件，如能力方麵可做學曆、經曆、資質、業(ye) 績等要求；工作態度方麵可做需遵守用人單位的規章製度等要求；健康方麵可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方麵，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體(ti) ，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核製度。再次試用期內(nei) 解除合同應做好證據固定。