betway必威电竞官网不簽勞動合同對工人有什麽好處？

不簽勞動合同對工人是沒有好處的，如果不簽勞動合同，自己的一些合法權益可能被企業(ye) 侵害，在維權的時候由於(yu) 沒有書(shu) 麵合同導致別動。鹽城律師表示根據勞動合同法規定，入職後一個(ge) 月內(nei) ，企業(ye) 就應當和個(ge) 人簽訂勞動合同。

一、不簽勞動合同對工人有什麽(me) 好處?

對於(yu) 勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guan) 係有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義(yi) 務的好規範。所以簽訂勞動合同對於(yu) 維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為(wei) 避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書(shu) 麵的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時製等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫(xie) 入勞動合同中以後，勞動者就處於(yu) 不利地位了。對於(yu) 用人單位，不簽訂勞動合同將麵臨(lin) “雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為(wei) 由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規範，有利於(yu) 企業(ye) 管理，避免不必要的糾紛。

betway必威电竟下载表示已建立勞動關(guan) 係，未同時訂立書(shu) 麵勞動合同的，應當自用工之日起一個(ge) 月內(nei) 訂立書(shu) 麵勞動合同。用人單位與(yu) 勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guan) 係自用工之日起建立。由此可見，用人單位應該晚在勞動者入職一個(ge) 月內(nei) 與(yu) 其簽訂勞動合同。

二、簽訂勞動合同的原則是什麽(me) ?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書(shu) 麵形式訂立。做到主體(ti) 合法、內(nei) 容合法、形式合法、程序合法。隻有合法的勞動合同才能產(chan) 生相應的法律效力。任何一方麵不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與(yu) 用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體(ti) 地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與(yu) 用人單位不因為(wei) 各自性質的不同而處於(yu) 不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強製命令，嚴(yan) 禁用人單位對勞動者橫加限製或強迫命令的情況。隻有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

3、等價(jia) 有償(chang) 原則

勞動合同明確雙方在勞動關(guan) 係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償(chang) 合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。