鹽城律師告訴您公司未簽勞動合同未買五險怎麽辦

公司未簽勞動合同未買(mai) 五險怎麽(me) 辦？未簽訂勞動合同未買(mai) 五險的情況下，鹽城律師表示可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求雙倍工資待遇的賠償(chang) ，對於(yu) 未購買(mai) 五險的情況是屬於(yu) 用人單位的違法行為(wei) ，需要追究相關(guan) 法律責任，具體(ti) 情況結合實際而定。

一、公司未簽勞動合同未買(mai) 五險怎麽(me) 辦？

1.要求簽勞動合同，且從(cong) 建立勞動關(guan) 係起已超過一個(ge) 月，可以主張公司與(yu) 你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從(cong) 工作第二個(ge) 月到第12個(ge) 月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(ge) 月的雙倍工資賠償(chang) 。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個(ge) 月不滿一年未與(yu) 勞動者訂立書(shu) 麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《人民法院解釋(三)》首條：“勞動者以用人單位未為(wei) 其解決(jue) 社會(hui) 保險手續，且社會(hui) 保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會(hui) 保險待遇為(wei) 因，要求用人單位賠償(chang) 損失而發生爭(zheng) 議的，人民法院應予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償(chang) 。

3.離職要求公司給您經濟補償(chang) 金。按每工作一年賠償(chang) 一個(ge) 月補償(chang) 金，不滿6個(ge) 月賠償(chang) 0.5 個(ge) 月工資，滿6個(ge) 月也算一個(ge) 月工資。具體(ti) 按照實際工作時間來計算。

二、《勞動合同法》

第六條用人單位自用工之日起超過一個(ge) 月不滿一年未與(yu) 勞動者訂立書(shu) 麵勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩(liang) 倍的工資，並與(yu) 勞動者補訂書(shu) 麵勞動合同;勞動者不與(yu) 用人單位訂立書(shu) 麵勞動合同的，用人單位應當書(shu) 麵通知勞動者終止勞動關(guan) 係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償(chang) 。

betway必威电竟下载表示前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩(liang) 倍工資的起算時間為(wei) 用工之日起滿一個(ge) 月的次日，截止時間為(wei) 補訂書(shu) 麵勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與(yu) 勞動者訂立書(shu) 麵勞動合同的，自用工之日起滿一個(ge) 月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩(liang) 倍的工資，並視為(wei) 自用工之日起滿一年的當日已經與(yu) 勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與(yu) 勞動者補訂書(shu) 麵勞動合同。

鹽城律師谘詢表示對於(yu) 未簽訂勞動合同的情況下，是需要追究相關(guan) 人員的法律責任的，特別是用人單位不與(yu) 勞動者簽訂合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資，但對於(yu) 未購買(mai) 五險的情況下，還需要對用人單位根據相關(guan) 法律規定進行處罰，具體(ti) 情況由司法機關(guan) 來認定。