betway必威电竞官网對於加班國家怎麽規定，內容是什麽？

加班指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間稱為(wei) “加班”。

國家關(guan) 於(yu) 加班規定的內(nei) 容是什麽(me)

《勞動法》第四十一條用人單位由於(yu) 生產(chan) 經營需要，經與(yu) 工會(hui) 和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體(ti) 健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

鹽城律師表示有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於(yu) 勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於(yu) 工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於(yu) 工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於(yu) 工資的百分之三百的工資報酬。

對於(yu) 因工作性質或生產(chan) 特點的限製，實行不定時工作製或綜合計算工時工作製等其他工作和休息辦法的職工，企業(ye) 都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關(guan) 條款，在保障職工身體(ti) 健康並充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產(chan) 、工作任務的完成。

betway必威电竞官网表示實行不定時工作製的工資如何計發?其休息、休假如何確定? 對於(yu) 實行不定時工作製的勞動者，企業(ye) 應當根據標準工時製度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(ye) 按照本單位的工資製度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時製度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(ye) 因生產(chan) 特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

betway必威电竟下载表示對於(yu) 國家關(guan) 於(yu) 加班規定的內(nei) 容在勞動法中明確規定了確實需要延長工作時間的，那麽(me) 每天不能超過三個(ge) 小時的加班時間，而且也是需要在保障了勞動者身體(ti) 健康的情況下，並且每個(ge) 月不能超過三十六個(ge) 小時。