betway必威电竞官网法人變更還能追究責任嗎

法人的有限責任與(yu) 法人的破產(chan) 製度緊密相連，按傳(chuan) 統的民法理論破產(chan) 是法人有限責任的必然結果，法人以其獨立財產(chan) 承擔清償(chang) 債(zhai) 務的責任，在法人資不抵債(zhai) 時可能會(hui) 導致法人的破產(chan) ，隻有通過破產(chan) 製度的實施，才能將法人的有限責任製度落到實處。在變更公司登記時難免會(hui) 遇到一些糾紛，這些糾紛可能會(hui) 導致一家公司無法正常經營，遇到公司法人變更責任糾紛時應該如何應對呢？鹽城律師針對這個(ge) 問題為(wei) 大家簡單講解一下。

公司法人代表變更了還能追究責任嗎

法人代表簡單來說就是其在職權範圍內(nei) 代表公司對外從(cong) 事經營活動，因此產(chan) 生的法律效果直接歸屬於(yu) 公司。也就是說法人代表在職權範圍內(nei) ，以法人名義(yi) 從(cong) 事的經營活動的行為(wei) 就是公司的行為(wei) 。一般情況下是無須承擔任何責任，但是如果法人代表故意為(wei) 損害公司利益的行為(wei) ，觸犯了刑法就可能受到刑法處罰。betway必威电竞官网表示公司法人變更了，其之前從(cong) 事的公司職權範圍內(nei) 的行為(wei) 直接由公司承擔相應的責任，就不能再追究該前法人代表的責任。若是嚴(yan) 重危害公司利益觸犯了刑法的行為(wei) ，則由其自身承擔相應責任。

法人變更需要補償(chang) 員工嗎？答案是否定的，但是如果違反了勞動合同是對員工權益有損的。鹽城律師表示法律《關(guan) 於(yu) 貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》中規定，用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與(yu) 原用人單位的勞動者遵循平等自願協商一致的原則變更勞動合同。勞動法規定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義(yi) 務。

因此勞動者與(yu) 企業(ye) 建立勞動合同關(guan) 係後，企業(ye) 法人的變更(分立或合並)，並不意味著與(yu) 勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(ye) 法人發生變更後，其原法人與(yu) 勞動者在勞動合同中規定的權利義(yi) 務應當由繼承其權利義(yi) 務的新法人承擔。